Prévoyance collective
Une sécurité indispensable pour vos salariés... et vous
La prévoyance collective n’est pas un « plus », c’est une protection essentielle et obligatoire dans certains cas. Elle couvre les risques lourds (arrêt de travail, invalidité, décès) et protège non seulement vos collaborateurs, mais aussi leur famille.
En tant que dirigeant, elle sécurise également votre entreprise en cas de coup dur, tout en vous assurant d’être en conformité avec vos obligations conventionnelles (ex. obligation de prévoyance des Cadres).
La prévoyance : un filet de sécurité indispensable
La prévoyance collective protège vos salariés lorsqu’ils font face à des épreuves lourdes : arrêt de travail prolongé, invalidité ou décès.
Elle ne couvre pas seulement le collaborateur, mais aussi sa famille, avec des dispositifs comme la rente éducation ou le capital décès.
Sans couverture adaptée, le risque peut être énorme pour l’entreprise.
Par exemple, en cas de décès d’un cadre, l’employeur peut être tenu de verser jusqu’à 3 années de salaire aux ayants droit, si aucune prévoyance collective conforme n’est en place.
La prévoyance collective est donc bien plus qu’une obligation : c’est un filet de sécurité vital pour vos salariés et une protection juridique et financière pour l’entreprise.
La conformité aux obligations conventionnelles
Chaque convention collective fixe des obligations spécifiques en matière de prévoyance.
Certaines imposent une couverture et un taux de cotisation minimal (ex. obligation des Cadres à 1,50 % TA pour le risque décès), d’autres prévoient des garanties complémentaires comme la rente éducation (ex. CCN Syntec) ou des délais de franchise spécifiques pour les arrêts de travail.
Ne pas respecter ces obligations expose l’entreprise à deux risques majeurs :
un risque juridique et URSSAF en cas de contrôle,
un risque social fort vis-à-vis de vos collaborateurs et de leurs familles.
Exemple concret : dans la CCN Métallurgie, une franchise Arrêt de Travail trop longue ou l’absence de rente éducation peut rendre le contrat non conforme, exposant l’employeur à de lourdes conséquences financières et sociales.
Mon rôle : vérifier la conformité de vos contrats, sécuriser vos obligations et vous protéger contre tout risque de redressement ou de litige avec vos salariés.
Le pilotage dans la durée
Un contrat de santé & prévoyance n’est pas figé : il doit être suivi et ajusté régulièrement pour rester adapté et avantageux.
Grâce aux délégataires de gestion (Hélium, Génération, etc.), j’ai accès à des comptes de résultats détaillés. Ces données permettent d’analyser la sinistralité réelle de votre entreprise (arrêts de travail, invalidité, décès) et de vérifier si vos cotisations sont cohérentes avec les prestations versées.
Chaque année, je réalise un bilan complet et j’anticipe vos renouvellements.
Si les conditions proposées par l’assureur ne sont pas satisfaisantes, je relance de façon proactive un appel d’offres pour défendre vos intérêts et ajuster votre contrat.
Ce pilotage dans la durée transforme la prévoyance en un véritable levier stratégique : vous maîtrisez vos coûts, vous sécurisez vos obligations et vous garantissez une protection fiable à vos salariés et à leurs familles.
En clair, la prévoyance avec BEE Courtage :
Une sécurité essentielle pour vos collaborateurs et leurs familles face aux aléas de la vie.
Des contrats toujours alignés avec vos obligations légales et conventionnelles.
Un suivi rigoureux et proactif pour ajuster vos garanties et maîtriser vos cotisations.
Un accompagnement personnalisé qui simplifie la gestion et vous libère des contraintes administratives.
Avec BEE Courtage, la prévoyance devient un levier de protection et de sérénité, autant pour vos salariés que pour votre entreprise.
FAQ - Prévoyance collective
La prévoyance collective assure la sécurité financière de vos salariés face aux imprévus graves comme le décès ou l’invalidité. Cela renforce leur fidélité et leur confiance envers l'entreprise, augmentant ainsi leur engagement.
Je débute par une analyse approfondie de vos besoins et propose des contrats sur mesure en m’appuyant sur les meilleures offres disponibles sur le marché, tout en garantissant l’indépendance vis-à-vis des assureurs.
Non, notre service est gratuit pour votre entreprise puisque notre rémunération est assurée par les commissions des assureurs et inclus dans les taux de cotisation.
Je réalise un bilan annuel pour analyser vos garanties, vos cotisations et la sinistralité. Si les conditions proposées par l’assureur ne sont pas satisfaisantes, je relance proactivement un appel d’offres afin de défendre vos intérêts et ajuster le contrat.
Non. J’accompagne toutes les étapes : audit du contrat existant, appel d’offres, sélection de la meilleure offre et mise en place sans rupture de service pour vos salariés.
Vous bénéficiez d’une transition fluide et sécurisée, sans charge supplémentaire pour vos équipes RH.
Un contrat de prévoyance est généralement conclu pour un an à effet du 1er janvier, avec une reconduction tacite.
La résiliation doit être demandée au moins deux mois avant l’échéance annuelle donc avant le 31 octobre. J’anticipe ces délais pour vous et vous alerte en amont, afin d’éviter toute mauvaise surprise.
Parce que chaque CCN impose des obligations spécifiques en santé et prévoyance : niveau de garanties minimales, taux de cotisation, délais de carence, rentes éducation, etc.
Ne pas les respecter expose l’entreprise à un risque URSSAF et à des litiges avec les salariés. Mon rôle est de vérifier la conformité de vos contrats pour sécuriser vos obligations
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Prêt à sécuriser l'avenir de vos salariés avec un plan de prévoyance robuste et adapté ? Je suis là pour vous accompagner dans l'élaboration de solutions sur mesure alignées sur vos objectifs. N'attendez plus pour assurer la tranquillité d'esprit de votre équipe.
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