Santé collective
Un contrat santé collectif ne se résume pas à respecter une mesure obligatoire.
Il doit être conforme aux exigences légales et conventionnelles (ANI, CCN, accords de branche) afin d’éviter tout risque prud‘homal ou de redressement URSSAF.
Mais au-delà de la conformité, c’est un outil stratégique :
pour les salariés, il garantit un accès réel aux soins qui améliore le bien être,
pour l’entreprise, il contribue à l’attractivité et à la fidélisation des talents.
Parce que la Santé / Prévoyance collective est le poste le plus couteux des Assurances, son équilibre financier doit être suivi avec attention. C’est là que j’interviens : en analysant vos besoins réels, votre convention collective et votre budget, je construis avec vous une solution claire et adaptée.
Diagnostic de vos besoins
L’audit de vos contrats est gratuit et constitue toujours le point de départ de mon accompagnement. J’analyse votre situation actuelle, vos objectifs et vos obligations conventionnelles.
J’évalue vos contrats existants et prends le temps d’échanger avec vous pour comprendre les spécificités de vos équipes : secteur d’activité, contexte social, enjeux RH…
Ma rémunération est ensuite incluse dans les cotisations, une fois le contrat en place et après vous avoir apporté satisfaction. Vous n’avez donc aucun honoraire supplémentaire à régler : tout est intégré.
Conception sur-mesure
Indépendante de tout assureur, je vous accompagne dès la construction du cahier des charges. Pas besoin de vous noyer dans la paperasse : je simplifie la démarche pour que vous n’ayez qu’un minimum d’éléments à fournir.
En pratique, il s’agit uniquement :
de votre contrat actuel
et d’un simple export de votre base RH (statut, âge, sexe, masse salariale).
À partir de là, je lance l’appel d’offres.
Mon rôle : analyser les offres et vous présenter uniquement la meilleure
Chaque contrat est conçu pour être transparent et durable, avec un accompagnement objectif, indépendant et de qualité.
Mise en place et suivi
Une fois votre solution choisie, je prends en charge toute la mise en œuvre pour vous libérer de la charge administrative.
Mon accompagnement inclut :
une explication claire et pédagogique des garanties auprès de votre équipe RH et de vos salariés,
la gestion complète du contrat,
un suivi personnalisé et réactif tout au long de notre collaboration.
Je reste votre interlocutrice dédiée, disponible à chaque étape pour répondre à vos questions.
Et chaque année, je vous remets un bilan clair pour vérifier que les tarifs proposés par votre assureur restent justes et adaptés. Si ce n’est pas le cas, je relance de façon proactive un nouvel appel d’offres pour défendre vos intérêts.
Choisir une santé collective performante, c’est aussi soulager vos RH de tâches chronophages pour leur permettre de se concentrer sur leur cœur de mission et améliorer le quotidien de vos salariés.
La meilleure gestion au quotidien
Parce que la gestion d’un contrat ne doit pas être une contrainte, je mets à votre disposition des outils digitaux simples et performants :
un extranet RH pour centraliser et piloter facilement les dossiers des salariés (affiliations, radiations, etc.) et suivre vos cotisations (fiche DSN)
un extranet et une application mobile dédiée pour vos salariés afin qu‘ils soient autonomes dans leurs démarches et suivent leurs remboursements en temps réel.
Des démarches administratives fluidifiées grâce à des process dématérialisés et sécurisés.
Mais la technologie ne remplace jamais l’humain. Derrière ces outils, vous et vos salariés bénéficiez toujours d’équipes réactives et disponibles : joignables par téléphone, mail ou même courrier, avec un service qualitatif et attentif.
Une gestion à la fois simple, rapide et personnalisée, qui libère vos RH et rassure vos salariés au quotidien.
En clair, voici ce qui change vraiment avec BEE Courtage à vos côtés
Les délégataires de gestion :
mes partenaires de confiance
Des partenaires français de premier plan, pour une gestion à la fois digitale et humaine.
Pour vous garantir une gestion fluide et moderne, je travaille avec des délégataires de gestion leaders en France dans l’assurance collective.
Grâce à eux, vous bénéficiez :
d’une digitalisation avancée (extranet, suivi en temps réel, process simplifiés),
mais aussi d’un accompagnement humain avec des équipes joignables et réactives,
de process transparents et sans rupture, même en cas de changement d’assureur.
En alliant technologie et proximité, je vous assure une gestion fiable, claire et performante, au service de vos RH comme de vos salariés.
FAQ - Santé collective
Bee Courtage offre des solutions sur mesure adaptées spécifiquement aux besoins de votre entreprise. Plus d’une quinzaine d’assureurs, mutuelles et institutions de prévoyance nous font confiance et permettent d’avoir accès aux meilleurs offres du marché.
De plus, nous militons pour un accompagnement humain au plus près de vos équipes.
Nous offrons une gamme complète de garanties, notamment pour les soins courants, l'hospitalisation, les soins dentaires et optiques. Chaque contrat est personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques de vos employés et être conforme aux minima imposés par les conventions collectives.
Depuis la loi sur la résiliation infra-annuelle (RIA), vous pouvez changer de contrat santé collectif à tout moment après un an d’ancienneté et moyennant 1 mois de préavis. Cela offre une réelle flexibilité pour renégocier vos garanties ou vos cotisations sans attendre la date anniversaire.
Nous fournissons un accompagnement continu, vous garantissant un interlocuteur dédié pour gérer les questions ou ajustements. Notre suivi est proactif pour assurer que votre couverture reste optimale à travers les évolutions de votre entreprise et lors des renouvellements annuels du contrat.
Nous prenons en charge l’intégralité du processus de transition. De la mise en œuvre à la gestion administrative, nous veillons à ce que la transition se fasse sans heurts pour une adoption réussie par vos équipes.
Absolument pas. Nos services sont inclus dans les cotisations que vous payez. La transparence est au cœur de notre relation avec vous.
Parce que chaque CCN impose des obligations spécifiques en santé et prévoyance : niveau de garanties minimales, taux de cotisation, délais de carence, rentes éducation, etc.
Ne pas les respecter expose l’entreprise à un risque URSSAF et à des litiges avec les salariés. Mon rôle est de vérifier la conformité de vos contrats pour sécuriser vos obligations.
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Intéressé par une couverture santé collective qui répond aux besoins spécifiques de votre équipe, sans frais supplémentaires pour votre entreprise ? Contactez-moi dès aujourd'hui pour discuter de vos options et découvrir comment BEE Courtage peut optimiser votre stratégie de santé collective.
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