Prévention & bien-être grâce à l’assurance collective
La santé et le bien-être des salariés sont des enjeux centraux pour toutes les entreprises.
Au-delà des garanties d’assurance, les contrats collectifs offrent aujourd’hui une palette de services concrets qui permettent à la fois de prévenir les risques, d’identifier les fragilités et de favoriser un environnement de travail plus équilibré et plus motivant.
Bien utilisés, ces services deviennent un véritable levier de performance sociale, en réduisant l’absentéisme, en renforçant l’engagement et en soutenant vos collaborateurs dans les moments clés de leur vie professionnelle et personnelle.
Identifier les fragilités dans l’entreprise
Aujourd’hui, 2 salariés sur 3 (65 %) se déclarent en situation de fragilité, soit 10 points de plus qu’avant le COVID.
Ces fragilités prennent de nombreuses formes : familles monoparentales, difficultés financières, isolement, maladies chroniques…
Si elles ne sont pas détectées ni reconnues, elles peuvent rapidement se traduire par de l’absentéisme, du désengagement et une baisse de performance.
Un contrat collectif bien pensé peut intégrer des outils de prévention et d’écoute permettant de repérer ces situations en amont, et de proposer des solutions adaptées à chaque profil.
Soutenir les salariés aidants et vulnérables
Parmi ces salariés fragilisés, les aidants occupent une place particulière : ce sont ceux qui accompagnent au quotidien un proche en perte d’autonomie, malade, handicapé ou âgé, tout en poursuivant leur activité professionnelle.
Leur double charge – professionnelle et personnelle – les expose à une fatigue accrue, un stress important et un risque d’absentéisme élevé.
Les services inclus dans les contrats collectifs (soutien psychologique, accompagnement administratif, solutions de répit, téléassistance, etc.) sont encore trop souvent sous-utilisés.
Bien valorisés, ils peuvent pourtant alléger la charge de ces salariés, limiter les absences et créer un climat de travail plus humain et responsable.
Reconnaître ces fragilités et mobiliser les services disponibles, c’est non seulement protéger vos salariés mais aussi renforcer la performance durable de votre entreprise.
Le bien-être des salariés et la qualité de vie au travail (QVT)
Le bien-être des salariés est devenu un enjeu stratégique majeur pour les entreprises. Il ne s’agit plus seulement de protéger contre les risques de santé, mais d’offrir des solutions qui favorisent un équilibre global entre vie professionnelle et personnelle.
L’assurance collective, lorsqu’elle est bien pensée, joue un rôle essentiel dans cette démarche en agissant à plusieurs niveaux :
Bien-être mental : prévenir et accompagner le stress, l’anxiété, la charge mentale ou encore l’isolement, afin de soutenir la santé psychologique des collaborateurs et préserver leur engagement sur le long terme.
Bien-être physique : promouvoir des modes de vie plus sains, encourager la prévention et favoriser l’accès à des solutions de santé adaptées, pour limiter la fatigue, les douleurs et réduire l’absentéisme.
Pour l’entreprise, les bénéfices sont évidents :
une marque employeur renforcée, gage d’attractivité et de fidélisation,
des équipes plus motivées, impliquées et productives,
une réduction des coûts liés à l’absentéisme et au turnover,
une image sociétale positive, en cohérence avec les engagements RSE.
Investir dans la QVT et le bien-être, c’est investir dans la motivation durable de vos collaborateurs et dans une culture d’entreprise plus saine, positive et résiliente.